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    河北20选5走势图100期 www.jyptk.com   叶梦晨对古凌薇事件的处理,很快就获得了承扬人的认可和支持。而原本对这个新来的部门经理还抱着怀疑态度的人力资源部成员,这回一个个由衷敬佩他们的经理。

      昨天古凌薇来现场闹的时候,他们都在场。叶梦晨临危不乱的处理方式本来就很让他们惊艳,没想到她居然能不动声色地进行录音,这未雨绸缪一招,在场的人没有一个想过。

      第二天叶梦晨踏入办公室的时候,敏感地感觉到气氛跟以往有些不同。以往大家对她虽然恭敬,却保持着一种表面功夫,从没有打心里真正服过她。但今天不一样,自打她步入办公室的大门之后,每一个见到她的同事都是发自内心地微笑着与她打招呼。

      叶梦晨从来不会摆领导架子,也觉得没必要摆领导架子。所以她对每一个与她打招呼的同事都回报同样热情的微笑。这忍不住让大家欢呼雀跃:他们经理真的很好相处。

      不过众多人之中,有一个人却表现得兢兢战战,她就是做错了事情的林佳佳。

      作为底层人员,林佳佳并不知道古凌薇是高副总裁推荐的人选,所以当高副总裁向她要面试试题时,她想也没想,直接把属于人力资源部的内部资料共享给了高副总裁。

      毕竟人家是副总裁,她如果不给,说不过去。迫于领导的权威,所以她不敢反抗,直接发了资料给高副总裁。

      早上9点,上班时间一到,叶梦晨组织了人力资源部的同事召开了一个简短的会议。在会上她分配了最近的工作之后,突然话锋一转,直接点名刘佳佳,问林佳佳:“针对古凌薇事件,你有什么想说的吗?是否认识到自己的错误?”

      被点名的林佳佳在部门同事的瞩目下,惊慌失措地站了起来,两只手交错紧握,心想完蛋了,经理当着众人的面点名,是想拿我开刀,来个杀鸡儆猴吗?

      她鼓起勇气看了叶梦晨一眼,发现叶梦晨的眼光并不犀利,反而带着一种鼓励性质。大有一种上课的时候,老师点名做错事的学生,问学生知不知道自己错了?期待着学生能知错而改。

      在大家的注目下,林佳佳声细如蚊,小心翼翼地回答了句:“我知道错了?!?/p>

      “错在哪?”叶梦晨又问。她没有急着给林佳佳下定义,而是引导着林佳佳,让她意识到自己的错误。

      林佳佳看的出来叶梦晨并没有动怒的趋势,心想横竖都是一死,最坏的结果就是被承扬开除了,虽然她舍不得承扬,但确实是自己做错了。倒不如在临走之前好好来个态度良好的认错,最起码能留个好印象。

      于是她鼓起勇气说道:“错误有三。第一,不该在结果未出来之前擅作主张告知求职者面试结果;第二,不该因为惧怕权威就把内部资料发给非部门领导;第三,遇到事情想着能自己善后,而不是上报给领导?!?/p>

      说完之后,林佳佳突然站得笔直,抬头挺胸道:“我已认识到自己的错误,愿意接受公司的处罚?!?/p>

      听完最后一句,叶梦晨问了她一句:“任何处罚都愿意接受吗?”

      林佳佳觉得这话就是一个坑,但她自己都说愿意接受公司的处罚了,如果这时候说不是,那不就是搬起石头砸自己的脚?再者她已做好了心里准备,最坏的结果无外乎被辞退。于是她勇敢地迎接叶梦晨的目光,斩钉截铁地说了声:“是的!”

      叶梦晨笑了,笑得有些让人捉摸不透。底下的人纷纷猜想,他们经理这是在笑终于可以拿人开刀,放这新官上任三把火的第一把火了吗?

      林佳佳也被叶梦晨的笑容弄得站立不安。就在她提心吊胆以为叶梦晨会把她开了的时候,叶梦晨突然收起了笑容,严肃地说了句:“鉴于林佳佳的行为无形中给公司带来了不小的困扰,公司决定对林佳佳处罚如下:扣除当月绩效奖金,年底分红的时候本月的分红也为零。对于这个处罚决定,林佳佳你是否服从?”

      林佳佳以为自己出现了幻听。她刚刚还在想,最坏的结果不外乎被炒掉了。而且是因为她自己做错事在先,炒掉的话,她是一分钱补贴和赔偿都拿不到的。没想到领导居然只是扣除她这个月的绩效奖金和分红。这对她来说可是天大的好消息啊。

      幸福来得太令人措手不及,被幸福砸中的林佳佳马上点头表示:“经理,我愿意接受公司的处罚?!?/p>

      “下不为例,公司知道你本质不坏,平时工作也尽心尽责,所以才网开一面。希望你以后在工作中能吸取教训,做好自己的本职工作?!?/p>

      “经理您放心,往后在工作中,我一定尽心尽力,再也不会出现任何错误?!蹦芰粼诔醒?,对林佳佳来说已经是莫大的荣幸了。哪怕这个月由于是年后招聘旺季,绩效奖金至少有6-7K,但对她来说,留得青山在不愁没柴烧。要知道在承扬,随随便便一个月拿到手的钱都可以抵外面同一个岗位的2倍。

      解决完林佳佳的事情之后,叶梦晨不忘向同事们强调三点:“第一,人力资源部的内部文件,除了内部相关人员,其他人如果需要传阅,请走正规程序,不能私下给。退一步讲哪怕是总经理要面试试题和答案,也需要获得人力资源部相关领导同意后才能给?!?/p>

      “第二,希望大家熟悉并掌握公司相关规章制度,不要做制度之后的事情。无规矩不成方圆,只有大家都共同遵守,承扬的明天才会更加美好,大家的发展也才能更加美好?!?/p>

      “第三,大家是一个团队,不管是生活上还是工作上,遇到了问题,别忘了你还有你的领导和同事。希望大家能团结互助,共同进步?!?/p>

      她的一番讲话,获得了人力资源部同事们热烈的掌声。领导愿意把他们当朋友,尊重他们,他们肯定也愿意为了公司鞠躬尽瘁。

      其实对林佳佳的处罚,叶梦晨深思熟虑了一夜。虽然林佳佳做错了事,但还不至于错的不可挽回。而且说到底林佳佳也是权利之下的受害者。高副总裁让她给资料,她一个小小的专员,不给实在说不过去。毕竟职场上最怕得罪了领导,容易被领导穿小鞋。

      陈亦煊看出她的纠结,于是告诉她:“人力资源部的事情你做主就可以,你只需要按着自己的内心去做就可以。因为我相信你能把这个部门当好,也相信你能比柳经理做的更好?!?/p>

      有了陈亦煊义无反顾地支持,她才能在承扬做自己想做的事情。

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